Mipymes acceden a IPS con nuevo régimen obligatorio
El Instituto de Previsión Social (IPS) puso en vigencia un nuevo régimen que permitirá a empleadores y trabajadores de micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) incorporarse al sistema de seguridad social. La medida, reglamentada bajo la Ley N° 7444/2025, será obligatoria desde mayo e impactará en miles de unidades productivas del país.
Régimen especial con aporte reducido
La normativa establece un régimen especial temporal que habilita a las mipymes a realizar aportes sobre una base equivalente al 80% del salario mínimo durante un periodo de 36 meses.
La gerente de Prestaciones Económicas, Vanessa Cubas, explicó que este mecanismo busca facilitar la transición hacia la formalización. Según detalló, se trata de una herramienta de “flexibilización y adaptación” que permitirá a las empresas ingresar progresivamente al sistema previsional.
Cobertura integral de seguridad social
El régimen contempla la protección ante diversas contingencias, incluyendo accidente y enfermedad común, accidente laboral, enfermedades profesionales, así como maternidad, invalidez, vejez y muerte.
Además, el esquema amplía la cobertura al grupo familiar del cotizante. Esto incluye al cónyuge o concubina/o, hijos menores solteros, hijos mayores con discapacidad y, en ciertos casos, a los padres, siempre que se cumpla con la base imponible mínima de un salario mínimo.
Impacto en el sector mipymes
El presidente de la Federación Paraguaya de Mipymes (Fedemipymes), Luis Tavella, estimó que alrededor de 400.000 mipymes podrán acceder al sistema de seguro social bajo este régimen.
Tavella señaló que será necesario implementar campañas de difusión para informar a empleadores y trabajadores sobre los beneficios. Consideró que la reglamentación es “sumamente positiva” y permitirá avanzar en la formalización del sector.
Implementación desde mayo
La incorporación al IPS será obligatoria para trabajadores dependientes, propietarios, representantes y responsables de micro y pequeñas empresas. La medida entrará en vigencia a partir de mayo, marcando un cambio en el acceso a la seguridad social para este segmento económico.
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