Salario mínimo presiona el presupuesto 2026: suba costará más de G. 267.000 millones
El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) afina los últimos detalles del Presupuesto General de la Nación (PGN) 2026, que deberá presentarse al Congreso Nacional antes del 1 de septiembre. Uno de los principales desafíos será absorber el impacto de la suba del salario mínimo, que implicará un aumento superior a G. 267.000 millones solo en el gasto salarial del Estado.
El reajuste del 3,6% en el salario mínimo, vigente desde julio, llevó el ingreso básico mensual de G. 2.798.309 a G. 2.899.048, y deberá reflejarse en los haberes de funcionarios administrativos, fuerzas públicas, gobernadores y miembros de juntas departamentales, así como en pensiones y subsidios vinculados.
Así se reparte el impacto en números
Según datos preliminares del MEF, la suba salarial tendrá los siguientes efectos en 2026:
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G. 21.622 millones para personal administrativo que gana el mínimo
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G. 142.989 millones para militares y policías
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G. 102.865 millones en la pensión para adultos mayores, que subirá de G. 699.577 a G. 724.762 mensuales
La suma total estimada es de G. 267.476 millones (unos US$ 35,9 millones), cifra que podría aumentar si se incorporan más beneficiarios al programa de pensión alimentaria, como establece la ley.
Más presión: pedidos de ampliación presupuestaria
Además del reajuste por el salario mínimo, el PGN 2026 deberá contemplar las ampliaciones presupuestarias solicitadas por diversas instituciones, como la Corte Suprema de Justicia, que solicitó G. 46.652 millones para aumentos salariales escalonados de hasta 20% para funcionarios administrativos, jurisdiccionales y actuarios.
De aprobarse estos incrementos en lo que resta de 2025, el efecto para el año siguiente será doble, al tener que cubrir los ajustes durante los 12 meses del ejercicio fiscal.
Gasto salarial sigue creciendo
Según el MEF, el gasto en remuneraciones del personal público aumentará 8,4% en 2025 respecto al año anterior: pasará de G. 22,9 billones a G. 24,8 billones (equivalente a US$ 3.347 millones al cambio vigente).
Pese a los programas de retiro voluntario implementados en años anteriores, el gasto salarial no se reduce y continúa absorbiendo una parte significativa de los recursos del Tesoro, financiados mayormente con impuestos.
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