Cambian las reglas para suspender contratos laborales: qué establece el nuevo reglamento
La Resolución N° 1361/2025 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) entra en vigencia desde este 15 de enero, con un reglamento simplificado para la suspensión de contratos laborales. La medida busca ordenar procedimientos, unificar criterios y agilizar trámites, sin afectar los derechos de los trabajadores.
Qué implica la suspensión del contrato
La normativa aclara que la suspensión del contrato de trabajo supone una interrupción temporal de sus efectos, pero no la extinción de la relación laboral. El trabajador mantiene su vínculo con la empresa y conserva el derecho a la reincorporación una vez superada la causal que motivó la suspensión.
Desde el MTESS remarcaron que esta figura no puede utilizarse como sustituto del despido ni como mecanismo para evadir obligaciones laborales.
Procedimientos diferenciados y economía procesal
El reglamento distingue los trámites según el tipo de causal que origine la suspensión. En algunos casos se exigirá justificación documental y resolución administrativa, mientras que en otros bastará con la comunicación y el registro correspondiente.
Este esquema apunta a aplicar el principio de economía procesal, reduciendo cargas innecesarias sin dejar de garantizar el control y la legalidad de las medidas.
Comunicación obligatoria y uso del REOP
Uno de los ejes centrales es la obligación de informar de manera clara y efectiva a los trabajadores sobre cualquier suspensión.
Todos los trámites deberán realizarse exclusivamente a través del Sistema de Registro Obrero Patronal (REOP), que pasa a ser el único canal habilitado para gestionar estas medidas.
Derechos que se mantienen durante la suspensión
Durante el período de suspensión, el trabajador conserva su cobertura de seguridad social, los derechos vinculados a la antigüedad laboral, las vacaciones y la reserva del puesto de trabajo.
Con la entrada en vigencia de esta reglamentación, queda sin efecto la Resolución N.° 500/2020. Desde el Ministerio señalaron que el objetivo es brindar mayor previsibilidad jurídica, transparentar los procedimientos y asegurar que las suspensiones se apliquen solo ante causales debidamente justificadas, priorizando la continuidad del empleo formal. Además, se anunció la adecuación de los sistemas informáticos y acciones de capacitación para empleadores y trabajadores.
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