Señales preocupantes en el corazón de la Caja Fiscal
La inequidad en el acceso a los beneficios, las jubilaciones tempranas sin edad mínima y la brecha entre aportes y haberes son los principales factores que empujan el déficit de la Caja Fiscal, según el Ministerio de Economía y Finanzas.
Déficit en aumento y proyección a cinco años
La gerente de Desarrollo Económico del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Liz Coronel, advirtió en conversación con la 920 AM que el déficit de la Caja Fiscal alcanzó los USD 380 millones en 2025. De no aplicarse medidas correctivas, las estimaciones oficiales indican que el desequilibrio podría escalar hasta un promedio anual de USD 790 millones en un plazo de cinco años.
Coronel explicó que el sistema previsional del sector público funciona como un esquema “prácticamente cerrado”, ya que el ingreso de nuevos cotizantes es reducido. Esta situación provoca que la relación entre aportantes activos y jubilados sea cada vez menor, incrementando la presión financiera.
Aportes uniformes, beneficios dispares
Uno de los puntos estructurales señalados por el MEF es que todos los aportantes realizan contribuciones con una tasa del 16 %, pero los beneficios jubilatorios varían significativamente según el sector. Esta diferencia genera inequidades internas y profundiza el desequilibrio del sistema.
La funcionaria remarcó que existen sectores con jubilaciones tempranas y beneficios elevados, pese a realizar aportes similares a otros regímenes, lo que afecta la sostenibilidad de la Caja Fiscal.
Edad mínima y nueva tabla de sustitución
En función de estos problemas, Coronel indicó que se propone incorporar una edad mínima de jubilación para sectores que actualmente no cuentan con ese requisito. Para el Magisterio Nacional, Magistrados Judiciales y Docentes Universitarios, la propuesta fija una edad mínima de 57 años.
Asimismo, se plantea la implementación de una tabla de sustitución, que define el porcentaje del salario percibido como jubilación. Esta tabla comenzaría en 78 % y aumentaría de forma progresiva hasta alcanzar el 100 % a los 62 años de edad. La gerente aclaró que esta tabla sería uniforme para los tres sectores mencionados.
Cambios proyectados para Fuerzas Públicas
Para el sector de Fuerzas Públicas, la propuesta también contempla una edad mínima de jubilación de 57 años. En el caso de las Fuerzas Armadas, el tiempo de aporte requerido se elevaría de 15 a 20 años, mientras que para la Policía Nacional pasaría de 10 a 20 años.
“A partir de allí, se plantea una tabla que permitiría alcanzar hasta el 100 % de sustitución con 35 años de servicio”, detalló Coronel al explicar los ajustes previstos.
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