La situación en el Instituto de Previsión Social (IPS) se ha tornado insostenible debido a una funcionaria que presentó 80 reposos médicos en un año.
Esta situación ha generado gran molestia en la institución, especialmente en el La empleada, apodada «la reposera más grande» del IPS, ha sido objeto de críticas por su conducta, que incluye ausencias prolongadas y un regreso reciente tras un mes de inasistencia.
Procesos administrativos
El gerente Morínigo expresó su frustración ante la radio Monumental 1080 AM, señalando que la trabajadora incurrió en una falta grave.
A pesar de un dictamen de desvinculación automática emitido por Asesoría Jurídica, la funcionaria sigue formando parte de la nómina y recibe su salario.
Morínigo planea reunirse con el departamento de Recursos Humanos para exigir explicaciones sobre este y otros casos similares.
Desmotivación entre los empleados
Esta situación no solo cuestiona los procesos administrativos del IPS, sino que también genera desmotivación entre los empleados que cumplen diligentemente con sus responsabilidades.
Morínigo enfatizó la necesidad de una desvinculación inmediata para evitar que se cree un precedente negativo en la institución.
Irregularidades y falta de control
Además de los excesivos reposos, se han detectado otras irregularidades como ausencias no justificadas y falta de marcación.
Incluso hay funcionarios que marcan asistencia pero no se encuentran en sus lugares de trabajo.
Morínigo también cuestionó la efectividad de los contralores del IPS, algunos de los cuales están imputados por la venta de certificados de discapacidad falsos.
Casos insólitos de reposos
Entre los 80 reposos presentados por la funcionaria, algunos resultan particularmente insólitos, como uno por absceso de próstata y otro por diarrea neonatal.
Estos casos ponen en evidencia la falta de un sistema de verificación eficaz para los reposos médicos en la institución.
La situación en el IPS requiere medidas urgentes para restaurar la confianza en la institución y garantizar la eficiencia y la ética en el manejo de los recursos humanos.
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